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テレワークが疲れる原因7つ｜対策してパフォーマンスを維持しよう
テレワークになると仕事環境が大きく変わるため、疲れを感じることもあるでしょう。テレワークの導入直後は通勤や業務内での移動がなくなり、負担が少なくなって疲れにくさを感じる場合もあります。しかし、数ヶ月などテレワークを始めてある程度の期間が経つと、逆に疲れを感じる方が多くなっていきます。「テレワークで通勤もなく楽なはずなのになぜか疲れる」「うまく集中できず仕事が捗らない」「よくわからないがストレスを感じる」以上のように感じている方向けに、テレワークで疲れる原因や疲れを軽減する方法を紹介していきます。疲れを軽減する方法については、社員個人ができることと会社ができることに分けて扱っています。疲れを軽減したい社員の方や、社員の生産性を高めたい管理職の方はぜひ参考にしてみてください。テレワークによる疲れとは何かテレワークは場所にとらわれずに仕事をすることであり、テレワークによる疲れはこ…
お役立ち / コラム
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テレワークで生産性はどう変わる？うまく運用して成果を高める方法を紹介
「テレワークを導入したいけど生産性がどうなるのか不安」「テレワークを導入したが生産性が低く困っている」以上のように感じている方向けに、テレワークで生産性がどう変わるのかや生産性を向上する方法について紹介していきます。導入を検討している方や導入後の生産性の低下に困っている方は、ぜひ参考にしてみてください。テレワークの導入で生産性はどう変わる？これからテレワークを導入する方は、その後の生産性の変化が気になるでしょう。結論から言うと、テレワークの導入による生産性は状況によって異なります。導入のやり方や社内環境によって生産性が上がったり下がったりするのです。この記事ではテレワークの導入によって生産性が高まる理由と、下がってしまう要因の両方を取り上げていきます。また、生産性を高めるための工夫を紹介しますので、テレワークでも生産性を維持したり高めたりしたい場合にはぜひ参考にしてみてくだ…お役立ち / コラム
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テレワークの導入で不公平感が生じる原因と対策方法｜社内の団結力を維持しよう
テレワークはコスト削減や感染症対策などの効果が得られます。しかし、部署によっては導入が難しいため、テレワークができず通常出勤になる社員もいます。それにより、社内で不公平感を抱く社員が出てくる可能性もあり、事前の対策が必要です。この記事では、テレワークの導入によって生じる可能性のある不公平感やその対策方法を紹介していきます。社内の混乱を未然に防ぎたい方、すでに生じてしまった不公平感を払拭したい方はぜひ参考にしてみてください。テレワークを導入すると不公平を感じる人が出てくるテレワークを導入することで社内から不満が出ることがあります。まずは生じる可能性のある不満を把握し、1つずつ対策を練っていくことが重要です。テレワークができない人からの不満をイメージする方が多いですが、テレワークをする側の人が不満をもつこともあります。この記事では、テレワークをしている人としていない人の2つに…お役立ち / コラム
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テレワークはサボりが起きやすい？在宅勤務中のサボりを防止するために企業が行うべき対策とは？
在宅勤務では社員が仕事をしている様子を見られないため、サボりが発生しやすいと言われています。しかし、生産性を維持したい企業としては社員のサボりをなるべく防ぎたいですよね。この記事では、在宅勤務中のサボりを防ぐために企業が行うべき対策について紹介していきます。対策を行う上でのNG行為についても触れるため、適切に対策を行っていきたい方はぜひ参考にしてみてください。社員は在宅勤務中のサボりについて不安を抱えている在宅勤務中のサボりについては、企業側だけでなく社員も不安を抱えています。企業や上司は「サボっているのではないか」という疑いや不安があるでしょう。一方で社員や部下は「サボっていると思われていないかな…」という不安があります。また、在宅勤務では周囲の目がないので仕事へのモチベーション維持が難しいです。人によってはやる気が出ず「サボってしまいそうで怖い」「でもどうしたらいいか…お役立ち / コラム
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テレワークにおけるメリット・デメリットとは？デメリットの解決法まで解説！
テレワークの導入を検討している方も多いでしょう。検討する際にはメリットデメリットを把握したいですよね。この記事では、テレワークのメリットデメリットを紹介していきます。また、デメリットを軽減するための対策についても触れるため、導入後にうまく運用したい方もぜひご覧ください。テレワークのメリットテレワークのメリットは複数あります。この記事では、以下3つの立場別にメリットを紹介していきます。企業側従業員側社会側企業にとってのテレワークのメリット企業側にとってのテレワークのメリットは以下5つが挙げられます。優秀な人材を確保できる離職リスクを下げられるコスト削減につながる緊急時も業務を続けやすい企業イメージの向上①優秀な人材を確保できるテレワークでは通勤が不要なので、日本全国から人材を募集できます。そのため、スキルや経験が豊富な人材が見つかりやすいです。ワークラ…お役立ち / コラム
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テレワーク導入の手順は？必要ステップから導入費用、助成金の活用方法まで解説！
コロナ禍の影響でテレワークの導入が急速に広まっています。社員やクライアントの健康安全を守るために、導入する企業が増えているのです。とは言え「テレワーク導入はどうすればいいのかわからない」などと戸惑っている方も多いでしょう。社内体制を大きく変えるものなので、導入の進め方に不安を感じますよね。そこでこの記事では、テレワーク導入の進め方7ステップや導入時の3つのポイントについて紹介していきます。導入に成功した企業の事例や導入費用についても触れていくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。テレワーク導入の進め方7ステップテレワークを導入する場合には、以下7ステップで行います。導入目的や運営方針の決定プロジェクトメンバーの選定現状課題の確認具体的な導入方法の決定仮導入によるテスト改善点の洗い出し・対策の検討本導入以上7ステップを実践すると、無理なく運用を…お役立ち / コラム
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テレワークとリモートワークの違いは定義｜会話での使い分け方や導入方法も紹介
テレワークとリモートワークは似たような意味で使われるため、違いがあるのかどうかわかりにくいですよね。とは言え、明確な違いがわからないままビジネスシーンで使ってしまうと、ミスコミュニケーションが起こる原因になります。そこでこの記事では、テレワークとリモートワークの違いを解説していきます。業務に支障を出したくない方や、テレワークやリモートワークの導入を検討している方はぜひご覧ください。テレワークとリモートワークの違いは定義テレワークとリモートワークの違いは定義づけがされているかどうかです。テレワークは総務省が以下のように定義しています。テレワークとは、ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。引用：総務省公式サイト一方、リモートワークは遠隔で仕事を行うことを意味しており、公的な定義づけはありません。それぞれ定義の違いはありますが意味合いと…お役立ち / コラム
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在宅勤務とテレワークの違い｜言葉の意味やそれぞれのメリットを解説
感染症によるパンデミックの影響で、在宅勤務やテレワークという言葉が広まってきました。しかし「在宅勤務とテレワークに違いはあるの？」と疑問を感じている方もいるでしょう。そこでこの記事では、在宅勤務とテレワークの違いについて紹介していきます。日常会話やビジネスシーンにて相手との認識のズレが起きないようにしたい方は、ぜひ確認しておきましょう。在宅勤務とテレワークの違い在宅勤務はテレワークの一種です。テレワークはインターネットなどの情報通信技術を活用して遠隔で業務を行うことであり、在宅勤務はその一つの形なのです。テレワークを導入すると通勤が不要になるため、社員の働きやすさの向上や交通費の削減といったメリットがあります。テレワークは在宅勤務以外にも種類があり、それぞれ特性が異なります。言葉の理解を深めたい方や、導入を検討している方はテレワークの種類についても知っておくとよいでしょう…お役立ち / コラム
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テレワークにおけるメンタルヘルス｜業務効率アップのために対策しよう
テレワークを導入する際にはメンタルヘルスケアへの配慮が必要です。仕事の進め方だけでなく、生活スタイルそのものが変化するからです。とは言え、テレワークの導入は前例のないことがほとんどなので困ってしまいますよね。そこでこの記事では、テレワークの導入によるメンタルヘルスケアについて紹介していきます。テレワーク下でストレスの原因になるものや、企業・社員個人ができるメンタルヘルス対策方法も紹介するので参考にしてみてください。テレワークにおけるストレスの原因まずはテレワークにてストレスになりうる原因を把握しておきましょう。おおよそ以下5つの原因が考えられます。コミュニケーション不足による孤独感移動が減ることによる運動不足テレワーク状況への不公平感人事評価の不透明さへの不安仕事とプライベートの切り替えの難しさ原因を知ることで意識的なメンタルヘルスケアがしやすくなります。自身や…お役立ち / コラム
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在宅勤務の光熱費はどちらが負担する？｜手当支給の方法や課税の考え方も紹介
この記事では、在宅勤務を行うことで増加する光熱費を社員か企業のどちらが負担するのかについて解説していきます。光熱費の負担をめぐってトラブルが起こらないようにするための対策や、会社が負担する場合の課税についてもについても触れていますよ。在宅勤務の導入を検討している方や導入後の運営について悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。在宅勤務にかかる光熱費の負担は誰がするか在宅勤務にかかる光熱費については、労働基準法第89条と労働契約法第9条に規定されています。法律の内容について順番に見ていきましょう。まずは労働基準法第89条の内容です。常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。（途中省略）五労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては…お役立ち / コラム
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テレワーク手当の支給が推奨される理由｜課税されるかどうかや支給時の注意点も紹介
2019年に厚生労働省が施行した「働き方改革」により、個人の事情に配慮した「働き方の多様性」が重視され始めました。また、感染症拡大の影響を受けテレワークでの勤務のニーズが急激に加速したのは周知の事実でしょう。変化への順応の早さが求められる時代になってきており、テレワークの導入においても社員の待遇の見直しも求められています。従来の働き方においては考慮の必要がなかったテレワークの手当など、まだ前例が無いことへの会社としての対応に悩んでいませんか？本記事では、テレワークの際に支給すべき手当や目安額、注意点に関して細かく解説していきます。他の会社の平均的な待遇などを参考に、それぞれ違う立場の社員に見合った条件がきっと見つかるはずです。適切な待遇を提示し、社員のモチベーションや会社の生産性を高く保つきっかけになるでしょう。テレワーク手当とは？「そもそもテレワーク手当（在宅勤務手当）はなぜある…お役立ち / コラム
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【すぐに使える】リマインドメール例文｜社内・社外それぞれ紹介
「リマインドメールの文面を考える時間を短縮したい」「どう書けばいいのか例文を見てみてたい」リマインドメールは相手に催促をする形になるため、伝え方を間違えると失礼になったり、不快な感情を持たせたりしてしまいます。基本的なマナーや言い回しを理解することも大切ですが、すぐに送信したいときには最初から例文を知りたいという方もいるでしょう。そこで本記事では、リマインドメールの例文をシーン別に紹介します。社内向けと社外向けに分かれていますので、言葉選びに迷った際には参考にしてみてください。なお、本記事ではリマインドメールの本文について扱っています。リマインドメールの件名については、次の記事をご覧ください。＞リマインドメールにおける件名の注意点｜角を立てずやんわりと伝える方法社内向けリマインドメールの例文社内向けリマインドメールの例文を以下のシーン別に紹介します。①納期のリマインド②…コラム / ビジネスチャットツールとは？ / 未分類
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リマインドメールの総まとめ｜守るべきマナー・件名や本文の書き方とテンプレを紹介
「リマインドメールとは何か網羅的に知りたい」「業務で必要なためすぐに使える例文をまとめて知りたい」以上の方向けに、本記事では、リマインドメールで守るべきマナーや件名・本文の書き方について紹介します。コピペで使えるテンプレートも掲載しているため、すぐに文面を作成したい方にもおすすめです。ビジネスにおいて基本となるリマインドメールについて、本記事で理解を深めていただければ幸いです。リマインドメールとは？リマインドメールとは、特定のイベントや締切りなどを相手に思い出させるために送られるメールのことです。相手が予定を忘れないよう注意喚起し、スムーズに業務を進めることを目的としています。例えば次のようなシーンで使われます。アポイントや会議の日程確認プロジェクト納期の確認支払い期限の確認などなお、「そもそも『リマインド』とはどういう意味？」「活用場面についてより詳しく知りたい」と…コラム / ビジネスチャットツールとは？
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BCPのメリットは？会社への影響と注意すべき点を踏まえて解説
「BCPの策定は必要なのか？」「BCPの策定のメリットは何」「BCPって役立つの？」BCP（事業継続計画）の導入を検討している方は、本当に必要なことか悩むでしょう。BCPは地震や災害が多い日本で、事業を継続・復旧するために必要不可欠です。実際、阪神淡路大震災や東日本大震災では、災害に直面した企業だけでなく、取引先も被害を受けた事例があります。例えば、車の部品を製造していたメーカーが製造できなくなった影響で、その部品を使った車の生産もストップしたのです。もし、BCPがうまく導入していたら被害をさらに抑えることができたかもしれません。BCPの策定は災害やテロなどの緊急時に会社を守るだけではなく、会社の活性化につながります。本記事では、BCPのメリットや策定時の注意点を解説します。BCPの導入を検討している方や、BCP策定をしたがうまく機能せず悩んでいる方は、ぜひご覧ください。…コラム / ビジネスチャットツールとは？ / 未分類
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社外向けリマインドメールの書き方と例文｜社内向けとの違いから解説
重要な会議などの予定をお知らせするリマインドメール。相手に催促をする形になるため、不快な思いをさせないように言葉選びに気を配ることが大切です。とくに、社外に対して書く時には社内向けに書く時よりも気を使うものです。「失礼のないように書くにはどうしたらいいんだろう？」と感じて書き方を探っている人も多いでしょう。そこで本記事では、社外向けにリマインドメールを書く際の注意点を紹介します。社内向けのものと比較しながらお伝えするため、社内向けのリマインドメールについても理解が深まるでしょう。また、すぐに使える例文を活用すると、リマインドメールをスムーズに書けるようになります。コピペで活用していただき、リマインドメール作成の手間を省いてみてください。リマインドメールの基礎｜守るべき最低限のビジネスマナーまずはリマインドメールの基礎を確認しておきましょう。基本のビジネスマナーではありますが、こ…コラム / ビジネスチャットツールとは？
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BCPにテレワークを取り入れるメリットとは？それぞれの意味や導入時の注意点3つを紹介
「テレワークはBCPに必要？」「取り入れる際の注意点を事前に知っておきたい」「BCPの意味から解説してほしい」本記事では、テレワークがBCPにどう役立つのか、導入する際の注意点について解説します。BCPやテレワークの意味についても触れるため、事前知識がない方でも安心です。テレワークの導入やBCPの策定を検討されている方はぜひ参考にしてみてください。BCPやテレワークとは？感染症と自然災害に備える意味があるBCPとテレワークの意味は以下の通りです。・BCP：緊急時に業務を続けるための対応方法をまとめたもの（事業継続計画）・テレワーク：インターネットを活用して遠隔で業務をすることBCPはコロナウイルスのような感染症によるパンデミックや、自然災害が起きた時に被害を最小限にとどめるための方法をまとめたものです。平常時から緊急時の計画を共有しておくことで、社員の安全や自社の利益…コラム / ビジネスチャットツールとは？ / 未分類
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リマインドメールにおける件名の注意点｜角を立てずやんわりと伝える方法
「リマインドメールの件名はなんと書けばいい？」「失礼に当たらないようにやんわりと伝えたい」リマインドメールとは、ビジネスシーンにおいて大切な予定を忘れないよう、一度連絡したことについて再度確認を取るためのメールです。滞りなく業務を進めるためには欠かせません。しかし、送り方によっては相手を急かしているようなニュアンスに取られてしまうこともあるため、言葉選びには注意が必要です。本記事では、相手が一番最初に見るリマインドメールの件名の決め方について紹介します。件名は短いため少しの言葉選びの違いによって大きく印象が変わりますが、基本を押さえれば相手を不快にさせず要件を伝えられます。すぐに取り入れられるものが多いため、ぜひ参考にしてください。なお、本記事では件名についてメインで扱っています。「リマインドメールについて幅広く知りたい」という場合には、次の記事を読むことをおすすめします。＞…コラム / ビジネスチャットツールとは？
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上司に意見を言うのはNG？実際の言い方を注意点も踏まえて解説
「上司に意見を言う際の言い方がわからない」「上司に意見を言ってトラブルにならないか心配」「上司に意見は言いづらい」上司に意見を言いたくても「職場環境を悪化させたくない」「怒らせてトラブルになりたくない」と考え、自分の意見を伝えられないこともあるでしょう。意見を伝えないと現状が変わらず、仕事にストレスを抱えてしまいがちです。もし、上司に意見を言えずに悩んでいるのならば、指摘することは決して悪いことではありません。なぜなら、上司も人間である以上、失敗することがあるからです。上司に意見が言えるようになれば、職場環境が改善され、うまく上司をフォローできれば信頼にもつながります。ただし、意見を伝える相手は上司なので、言い方には注意が必要です。そこで本記事では、上司に意見を言う際の注意点やコツを紹介します。上司に意見を言っていいものかと悩んでいる方や、上司と信頼関係を築きたい方はご覧にな…コラム / ビジネスチャットツールとは？
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言い方がきつい人の特徴は？職場での対応方法ややってはいけないことを紹介
「間違ったことは言ってないけど、言い方がきつい人が職場にいる」「部下にそういう人がいるが、どう指導したらいいのかわからない」ビジネスは様々な人と協力しながら進めるものなので、物言いがきつい人に対してどう気づいてもらえば良いか悩みますよね。本記事では、職場の人と信頼関係を築いて、言い方がきつい人自身に気づいてもらえる状況を作るための方法を紹介します。「直接、指摘するのは気が引ける…」という方でも安心して実践できるでしょう。また、言い方がきつい人の特徴や、きつい言い方をされやすい人の特徴、言い方がきつい人にしてはいけないことも紹介しますので、現状の理解も深まります。職場のコミュニケーションをより円滑に改善したい方は、ぜひご覧ください。言い方がきつい人の特徴と原因言い方がきつくなってしまう原因として以下5つが挙げられます。①言い方に対する意識が低い②短気で怒りっぽい③自分に自信がな…コラム / ビジネスチャットツールとは？
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優秀だが言うことを聞かない部下から信頼される方法｜原因を深掘りして解説
「優秀だけど言うことを聞かない部下がいて困っている」「どう接すれば言うことを聞いてもらえるだろうか…」部下が言うことを聞いてくれないと、指示を出す立場の上司としては頭を抱えてしまうものです。部下のことを大切に思うからこそ「せっかく優秀なのに上司とうまくやっていけないのは、これから先困るだろう…」と心配になるのでしょう。本記事では、優秀で言うことを聞かない部下との接し方を紹介していきます。部下が言うことを聞かない理由にも触れるため、部下の心理を理解できるでしょう。どう接したら信頼関係を築けて、うまく動いてもらえるのか知りたい方はぜひ参考にしてみてください。優秀な部下が言うことを聞かない理由優秀な部下が言うことを聞かない理由は、上司であるあなたを信頼できていないからです。信頼が基盤にないと、そもそも相手の言うことを聞こうとする姿勢も持てませんし、ましてや指示通りに行動することも…コラム / ビジネスチャットツールとは？
