ビジネスチャットツールとは?記事一覧
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ビジネス上の「ほうれんそう」が古いと言われる理由|正しいやり方で生産性を高めよう
「ほうれんそうはビジネスの基本?」「最近では古いって言われているのは本当?」「ほうれんそう」はビジネスの現場で毎日行われることなので、気になる方も多いでしょう。この記事では、報連相の基本を再確認しながら「古い」と言われてしまう原因を解説します。「もう古いのでは?」という疑念をもったままでは、効果的な「ほうれんそう」はできないでしょう。この記事で古いと言われてしまう原因・改善策をチェックして、効果的な情報共有ができるようにしてみてください。ビジネスにおける「ほうれんそう」とは「ほうれんそう」が古いのかどうか考える前に、まずは基本的な意味を再確認していきましょう。ビジネスにおける「ほうれんそう」とは「報連相」と書き、以下3つを指す言葉です。・報告:進捗状況などを共有すること・連絡:進行中の業務について確認を取ること・相談:判断が難しいものについて相談することどれも情報共有をするこ…コラム
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報連相が上手い人は何を意識している?真似するだけで上達するポイント
「報連相が上手い人はどうやっているんだろう?」「真似をして自分も報連相を上手くできるようにしたい」報連相が上手い人は評価されやすいので、以上のように感じている方も多いでしょう。この記事では、報連相で押さえるべきポイントや、上手い人が実践している事前準備を紹介します。真似するだけであなたも報連相が上手い人になれます。報連相を上手くできるようにし、仕事を円滑に進めたり、評価を高めたりしたい人はぜひご覧ください。報連相の目的とは?報連相が上手い人は、目的を理解して適切に行っています。まずは報告・連絡・相談のそれぞれの目的を正しく把握しておきましょう。①報告の目的②連絡の目的③相談の目的①報告の目的報告の目的は、業務の進捗状況を上司に伝えることです。●スケジュール通りに進んでいるか●トラブルなく進められているか●これから必要なものを揃えられているか以上を確認しつつ、上司は部下に次…コラム
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社内コミュニケーションにおける目標設定の例|課題の洗い出しから始めよう
「社内コミュニケーションの目標設定はどうしたらいい?」「具体例を参考にして決めたい」社内コミュニケーションの活性化には目標設定が大切なので、以上のように感じている方もいるでしょう。この記事では、社内コミュニケーションの目標設定の具体例や、目標設定時のポイントを紹介します。目標を設定して社内コミュニケーション改善に成功した事例も交えながら紹介するので、自社にもすぐにエッセンスを取り入れられるでしょう。社内コミュニケーションの改善を実施していきたい方は、参考にしてみてください。社内コミュニケーションの目標設定をするメリット社内コミュニケーション改善について目標を設定するメリットは以下2つです。目標設定をせずとも取り組めますが、設定することでより確実に効果を出していけるようになります。①効果的な対策を実施できる②社員に協力を求めやすい①効果的な対策を実施できる目標を具体的に設…コラム
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コミュニケーションの充実を図る方法|社員・会社ができることをそれぞれ解説
「コミュニケーションの充実を図る方法を知りたい」と感じている方も多いでしょう。ビジネスシーンでは、コミュニケーションを充実させることで、生産性やモチベーションアップにつながるからです。この記事では、ビジネスシーンにおいてコミュニケーションの充実を図る方法を紹介します。社員が個人レベルで実践できることと、会社全体で行う取り組みの2つをお伝えします。モチベーション維持や働きやすさアップを目指したい方や、自社の生産性向上を目指したい方は、ぜひご覧ください。コミュニケーションの充実を図る行動まずは個人レベルでできるコミュニケーションの充実を図る行動4つを紹介します。ご自身で取り組むのも良いですし、社内研修で紹介するのもおすすめです。 ①自分から率先して挨拶をする②相手に関心をもって話を聞く③結論から始めて簡潔に伝える④否定せず相手の自己肯定感を高める①自分から率先して挨拶…コラム
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職場コミュニケーションを改善するのための具体例7つ|成功事例3つも紹介
「職場コミュニケーションを改善する具体例を知りたい」「職場コミュニケーションを改善に成功した具体例を知りたい」職場コミュニケーションを改善するためには、会社全体での取り組みが必要です。とは言え、具体的に何をしたらいいのか迷ってしまうこともあるでしょう。この記事では、職場コミュニケーションを改善するための具体例と、実際に改善に成功した具体例を紹介します。どんな施策が効果的なのか、成功事例から学びたい方はぜひご覧ください。また、職場の状況別に効果的な施策を紹介します。自社に合った改善策をお探しの方はぜひ参考にしてみてください。職場コミュニケーションの改善策は自社の課題に応じて選ぶ 職場コミュニケーションがうまくいっていない原因として、以下3つが挙げられます。原因に応じて行うべき対策が異なるため、自社はどれに当てはまるかを考えてみてください。また、どれか一つではなく複数の…コラム
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コミュニケーション不足の解決策を実施してモチベーション維持や生産性アップを目指そう
企業はメンバー同士の交流を促進することで業務の効率性や生産性の向上を目指しています。しかし、コミュニケーション不足が常態化している企業が少なくありません。とくにリモートワークが増えた現在では、コミュニケーション不足が深刻化してきているのです。本記事では、職場におけるコミュニケーション不足に対する解決策を5つ紹介し、その有用性や効果について考察していきます。職場におけるコミュニケーション不足を解決する際に大切なこと職場でのコミュニケーション不足は、仕事の品質やモチベーションに悪影響を与えてしまうため解決を目指すべきでしょう。そこで、職場においてコミュニケーションを改善するためには、以下の3つのポイントが大切です。 ①会話の機会を強制的につくる②一緒に仕事をしない人とも関わるようにする③上司から歩み寄って話しかけやすいようにする①会話の機会を強制的につくる会話の機会…コラム
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在宅勤務のコミュニケーション不足を解消する4つの方法|原因を深掘りして解説
「在宅勤務でコミュニケーション不足が起きている」「どうにかしたいが何をすればいいかわからない」と感じていますか?在宅勤務はオフィスでの勤務とは環境が異なるため、意識していないとコミュニケーション不足に陥ることが少なくありません。そこでこの記事では、在宅勤務でコミュニケーション不足になる原因を深掘りしつつ、解決していく方法を紹介していきます。コミュニケーション不足によって、モチベーションや生産性の低下などの悪影響が出ている場合には、早急な対応が必要です。コミュニケーション不足が常態化すればするほど、職場環境を変えていくのが難しくなるからです。コミュニケーション不足でお悩みの方は、この記事で紹介する解決方法を取り入れてみてください。在宅勤務でコミュニケーション不足が起こる原因在宅勤務ではオフィス勤務と比較して、コミュニケーション不足が起こりやすいです。在宅勤務では以下3つの要素がある…コラム
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コミュニケーション能力とは?低い原因や鍛え方・高める方法を詳しく解説
コミュニケーション能力はビジネスシーンで求められますが、以下のように疑問をもっている方もいるでしょう。「コミュニケーション能力はなぜ必要?」「コミュニケーション能力が仕事にどう活かせる?」この記事では、実際にコミュニケーション能力が仕事にどのように好影響を与えるのかを解説していきます。コミュニケーション能力の必要性を知りたい方はぜひご覧ください。また、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力を4つに分類するため、どのように能力を高めるべきなのかもわかるでしょう。コミュニケーション能力アップを目指したい方もぜひ参考にしてみてください。コミュニケーション能力とはどういうものか?コミュニケーション能力とは、周囲の人とスムーズに意思疎通をする力のことです。厚生労働省が企業向けに行なった調査では、85.7%の企業が採用人材にコミュニケーション能力を求めているというデータがあります…コラム
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コミュニケーション能力を仕事に活かす方法・必要性・活かしやすい場面を紹介
「コミュニケーション能力を仕事に活かす方法を知りたい」「どんな場面でコミュニケーション能力を活かせるのか知りたい」以上の方向けに、コミュニケーションを仕事に活かす方法や活かしやすい場面について紹介します。場面紹介では、具体的な発言例からどのようなコミュニケーション能力が必要なのかを解説するため、すぐに取り入れられるでしょう。コミュニケーション能力を発揮して業務効率アップを目指したい方は、ぜひお読みください。コミュニケーション能力を仕事に活かす必要性コミュニケーション能力を仕事に活かすと、以下2つのメリットが得られます。 ①生産性を向上させる②信頼関係を築いて働きやすくするこれらのメリットは「あるとなお良い」というものではなく「得られないと業務が滞る」という類のものです。コミュニケーション能力は仕事に欠かせないのです。①生産性を向上させるコミュニケーションがスム…コラム
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報連相できない原因と解決策|マインドと環境面の双方からアプローチしよう
「報連相ができない人が多い」「報連相できない原因を知って対策したい」報連相は業務をスムーズに進めるために欠かせませんが、うまくできない人もいます。周囲がうまくカバーできれば良いですが、毎回フォローするのは大変です。また、本人のキャリアアップにもつながらないので改善させた方が良いでしょう。そこでこの記事では、報連相ができない原因と解決策を紹介していきます。部下に報連相を徹底してほしいと感じている人は、ぜひご覧ください。報連相ができない原因は2つある報連相とは「報告・連絡・相談」であり、共通認識をもって業務を進めるために行います。報連相ができない原因は大きく分けて以下2つがあります。 ①報連相する人のマインド②職場環境原因に応じて対処法が異なるので、該当する方を重点的に読んでみてください。マインドが原因で報連相ができないケースマインドが原因で報連相できていない…コラム