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2019年に厚生労働省が施行した「働き方改革」により、個人の事情に配慮した「働き方の多様性」が重視され始めました。また、感染症拡大の影響を受けテレワークでの勤務のニーズが急激に加速したのは周知の事実でしょう。変化への順応の早さが求められる時代になってきており、テレワークの導入においても社員の待遇の見直しも求められています。従来の働き方においては考慮の必要がなかったテレワークの手当など、まだ前例が無いことへの会社としての対応に悩んでいませんか？本記事では、テレワークの際に支給すべき手当や目安額、注意点に関して細かく解説していきます。他の会社の平均的な待遇などを参考に、それぞれ違う立場の社員に見合った条件がきっと見つかるはずです。適切な待遇を提示し、社員のモチベーションや会社の生産性を高く保つきっかけになるでしょう。テレワーク手当とは？「そもそもテレワーク手当（在宅勤務手当）は…

この記事では、在宅勤務を行うことで増加する光熱費を社員か企業のどちらが負担するのかについて解説していきます。光熱費の負担をめぐってトラブルが起こらないようにするための対策や、会社が負担する場合の課税についてもについても触れていますよ。在宅勤務の導入を検討している方や導入後の運営について悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。在宅勤務にかかる光熱費の負担は誰がするか在宅勤務にかかる光熱費については、労働基準法第89条と労働契約法第9条に規定されています。法律の内容について順番に見ていきましょう。まずは労働基準法第89条の内容です。常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。（途中省略）五労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては…

テレワークを導入する際にはメンタルヘルスケアへの配慮が必要です。仕事の進め方だけでなく、生活スタイルそのものが変化するからです。とは言え、テレワークの導入は前例のないことがほとんどなので困ってしまいますよね。そこでこの記事では、テレワークの導入によるメンタルヘルスケアについて紹介していきます。テレワーク下でストレスの原因になるものや、企業・社員個人ができるメンタルヘルス対策方法も紹介するので参考にしてみてください。テレワークにおけるストレスの原因まずはテレワークにてストレスになりうる原因を把握しておきましょう。おおよそ以下5つの原因が考えられます。コミュニケーション不足による孤独感移動が減ることによる運動不足テレワーク状況への不公平感人事評価の不透明さへの不安仕事とプライベートの切り替えの難しさ原因を知ることで意識的なメンタルヘルスケアがしやすくなります。自身や…

感染症によるパンデミックの影響で、在宅勤務やテレワークという言葉が広まってきました。しかし「在宅勤務とテレワークに違いはあるの？」と疑問を感じている方もいるでしょう。そこでこの記事では、在宅勤務とテレワークの違いについて紹介していきます。日常会話やビジネスシーンにて相手との認識のズレが起きないようにしたい方は、ぜひ確認しておきましょう。在宅勤務とテレワークの違い在宅勤務はテレワークの一種です。テレワークはインターネットなどの情報通信技術を活用して遠隔で業務を行うことであり、在宅勤務はその一つの形なのです。テレワークを導入すると通勤が不要になるため、社員の働きやすさの向上や交通費の削減といったメリットがあります。テレワークは在宅勤務以外にも種類があり、それぞれ特性が異なります。言葉の理解を深めたい方や、導入を検討している方はテレワークの種類についても知っておくとよいでしょう…

テレワークとリモートワークは似たような意味で使われるため、違いがあるのかどうかわかりにくいですよね。とは言え、明確な違いがわからないままビジネスシーンで使ってしまうと、ミスコミュニケーションが起こる原因になります。そこでこの記事では、テレワークとリモートワークの違いを解説していきます。業務に支障を出したくない方や、テレワークやリモートワークの導入を検討している方はぜひご覧ください。テレワークとリモートワークの違いは定義テレワークとリモートワークの違いは定義づけがされているかどうかです。テレワークは総務省が以下のように定義しています。テレワークとは、ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。引用：総務省公式サイト一方、リモートワークは遠隔で仕事を行うことを意味しており、公的な定義づけはありません。それぞれ定義の違いはありますが意味合いとし…