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介護業界において、職員の確保は必要不可欠です。
また、「よい人材」が定着・成長できる体制は、経営の重要な資源となり、
処遇改善加算制度においても大きなポイントとなります。

しかし、「どのような体制を構築すべきなのか？」「処遇改善加算の配分方法はどうすれば…」
とお悩みの方が多いのが現状です。

本セミナーでは、介護事業所における評価制度の役割や
処遇改善加算の活用方法を実践例を交えてご紹介します。
併せて、「人事大臣」を活用しての運用事例についても紹介させて頂きます。